次世代育成支援対策推進法に基づき、社会福祉法人鶴陽会の「行動計画」を
下記の通り掲載致します。

職員が仕事と子育てを両立させる事ができ、全ての職員がその能力を十分に発揮
できるようにする為、次のような行動計画を策定する。
1.　計画期間　平成２９年１月１日　〜　平成３３年１２月３１日までの　５年間
2.　内容　目標　育児休業等の制度についての周知を図る。
対策
平成２９年１月から職員会や入職手続き等で、随時、育児休業等の制度について
周知を図る。